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你对自己职业生涯的色彩有没有过追求

文章来源:专业翻译公司 发布时间:2018-03-21 15:23点击次数:

  之前我发表的一篇博客文章引起了许多读者的广泛共鸣。文章中我提到了两个人,一个朋友和一个亲戚,他们的生活充满了活力与激情,从来没有放弃追求自己的梦想和抱负。

  我观察到,他们对自己工作的热情“激励着我前所未有地投入到自己的职业生涯之中”。不幸的是,现在有太多的专业人士对自己的职业生涯概念就是按时打卡领薪水。坦白说,他们正在追求的是一片灰暗的职业生涯!

  如果说只是为了薪水,那我们为了工作花费的时间实在太多太多。虽然说事业仅仅是我们生活中的一个方面,但我们应该以自己所能拥有的一切力量、热情和渴望来追求他们。追求工作的色彩所获得的价值,远远超出了工作本身为人们生存提供的经济支持的作用。

  在我的第一本书《感悟审计职业生涯》的结尾部分,我曾经呼吁年轻的审计师以开放和积极的态度来面对自己的职业。

  如果你对自己的工作真正地投入了热情,如果你珍惜自己的昨天和展望美好的明天,如果你每天都活的充满色彩,而不是非黑即白的生活方式,那么我相信你会发现内部审计职业是这个星球上最有价值的工作之一。

  我想我应该赶紧补充一句,我向所有领域的人们提出这个建议,而不仅仅针对内部审计行业。事实上,我曾经在以往的工作经历中接触过许多不同职业领域的工作人员,当我反思我接触到那些对自己的职业生涯有所追求的人时,他们共同的五个特征是:

  1、他们有自己的职业愿景

  他们有自己的职业愿景。追求具有色彩的职业生涯需要愿景---一个能够让你的未来充分发展、丰富和鼓舞人心的指引。对于那些没有采取这个必要步骤的人来说,我推荐了Quintessential Careers创始人Randall S. Hansen《为你的生活创建职业愿景》这篇文章。Hansen分享了几个不错的职业愿景观点,可以激励那些正在努力解决这一重要步骤的人们。其中一些例子可能会过于崇拜了,但如果你想达到你所处领域的顶端,你必须志存高远。

  当然,我并不抱有任何幻想,我们一个个把职业生涯的愿景顶在脑袋上跑来跑去就是通往幸福生活的秘诀。然而,正如Lewis Carroll所说,如果你不知道自己要去哪里,那么任何道路都会将你指引过去。我相信我们大多数人会同意,在二十一世纪,一个好的GPS和经过编程的目的地程序可以让你的旅途少很多压力。

  2、他们对自己的工作充满激情

  他们对自己的工作充满激情。无论是天生的还是后天培养的,一个人对工作的热情可以激发热情、好奇心、终身学习以及其他有助于促进职业发展的因素。对于占用我们大量时间的工作具有热情和奋发可以使得我们起伏不定的生活更为有趣。激情可以推动个人成长和创新,可以促进成功。对工作的热情可以感染我们周围的人,从而激发他们对工作的热情,帮助自己建立领导力。

  3、他们坚定而有耐心

  他们坚定而有耐心。激情的伙伴之一是坚定---坚持一个目标的意愿而不被暂时的挫折所打败。再加上有耐心,它可以帮助你在快坚持不住的时候经历最困难的时期。请记住,对于很多人而言,职业的成功可能会来的比较晚,包括查尔斯达尔文,他在《物种起源》第一次出版的时候已经50岁了,而Julia Child,当她的第一本食谱出版时39岁,而在法国厨师电视节目亮相时已经51岁了。还有就是我经常开的一个玩笑,我在50岁的时候才将我的第一份工作与四大会计师事务所联系起来。

  4、他们甘愿冒险

  他们甘愿冒险。职业教练要求年轻人在选择职业道路时找到自己喜欢的东西,但生活往往会妨碍你作出这种奢侈的选择。追求职业生涯的人在进入职场之前可能对自己的愿望没有概念,但当他们最终确定自己要的是什么的时候,他们愿意冒险去追求自己的激情。

  5、他们时刻维护和平衡

  他们时刻维护和平衡。虽然这篇文章的主题是关于培养对自己职业的热情,但我的意图并不在于建议生活被工作占据一切。那些追求职业生涯的人往往也会追求自己的生活,他们明白,他们必须在工作场所和家、职场与家人、职业需求和个人健康之间取得平衡。

  确定你在工作和生活中的价值是重要的。保持维护和平衡有助于你舒适地将工作和家庭交织在一起,从而实现健康和富有成效的投放。

  追求职业的色彩并不容易。它要求专注、决心、努力工作、坚持以及反抗挫败的意愿。诚然,也许简单非黑即白式的工作更为容易,但我发现与安于现状相比,充满激情的工作可以带来更大的回报。

  在一个完美的世界中,你的职业生涯往往取决于你的激情和技巧的交汇点,但是这两个方面并不总能保持一致。尽自己最大的可能追求职业生涯的色彩,并为能够实现一个帮助你做愿意做事情,以及热爱自己所做的处境而努力。


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